Goldgewinner

Der Lebensmitteleinzelhandel steht vor großen Herausforderungen:

Fachkräftemangel im Verkauf
Deutschland gehen die Verkäufer aus: Laut IW Studie fehlen bis 2028 rund 40.000 Fachkräfte im Einzelhandel. Zudem wird der Kampf um neue Azubis jedes Jahr härter. Wer die junge Generation nicht jetzt für sich gewinnt, kann offene Stellen zukünftig laut Prognose nicht mehr besetzen.

„Wenn du nichts lernst, landest du bei ALDI an der Kasse."
Solche Sätze fallen in Familien, Schulen und Freundesgruppen über ALDI Nord als Arbeitgeber. Diese Klischees über die Arbeit im Discounter sitzen so tief, dass qualifizierte Talente sich oft gar nicht erst bewerben.

Die Zielgruppe 14-25 sucht auf Social Aktiv nach Ausbildungsplätzen
61,9% der 14- bis 25-Jährigen nutzen soziale Medien bei der Suche nach Ausbildungsplätzen. Der ideale Ort, um als ALDI Nord neue Azubis anzusprechen.

Unsere Grundidee:

Wir positionieren ALDI Nord durch das Brechen von Klischees und das Eintauchen in die Lebenswelt potentieller Nachwuchskräfte.
Hierbei bauen wir auf Insights: 66% der Zielgruppe spielen laut JIM Studie wöchentlich Videospiele. Allen voran Mobile Games wie Clash Royale sind sehr beliebt und in der Zielgruppe durch Social Clips, Truhen-Openings und Co. maximal bekannt.

Statt hochpolierter Employer-Kommunikation setzen wir auf genau diese Insights aus der Welt der Zielgruppe und schaffen eine crossmediale Social-First Nachwuchskräftekampagne. Mit echten Mitarbeitenden und Gamification-Mechaniken aus den beliebtesten Mobile-Games verankern wir dabei die Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bei ALDI Nord in den Köpfen der Zielgruppe.